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説明の為に「これがうちの文化だから」とか言う終わった人になるな!

  あぱちーど☆彡世界で読まれる日本のBabBub(バァブヴゥブ)


古い人は要注意

長い年月、同じ会社に勤めてる人は注意してくださーい。
更に役職が付いてる人、特に要注意です。

長い間同じ!という事は、それが普通!!になってます。
普通なので疑わないんです。

そして、「これがうちの文化だから」とか言ってる人、終わった人確定です。
終わった、人。


チーン。



気になる続きを読む
「これがうちの文化だから」なんてのは、何の説明にもなっていませんよ。
「私、終わった人です!」と宣言しているようなものです。
あー、はずかし、はずかし。

若い目

若い人ほど、会社の文化って何!?って思ってますよ。
そんな事にも気付かず、終わった人が胸を張って言います。
「分かってくれよ、これがうちの文化なんだよ!!」

はぁ!?

古臭いやり方を変えたいんです。
若い目に、長く居座った人の普通は通用しません。

会社が高齢化してるという事で、うちの会社も中途採用しました。
長年同じ会社に勤めた人、気を張って下さい。
中途社員にこそ注意ですよ。
注意。

説明は論理的にやらなければなりません。
混乱して、自分でも何言てるか分からなくなった時、
つい口から言葉が先にでてしまいます。
偉そうに。
「これがうちの文化だから」


中途社員は、外を見てきましたからね。
ここでの常識は、中途社員から見れば非常識って事もあるんです。
今時、「これがうちの文化だから」なーんて言ってる上司は、
世の中探しても早々いませんよ。

どうして文化だからがダメなの!?

じゃぁどうして、「これがうちの文化だから」という説明がダメなのでしょうか。

繰り返しになりますが、説明は論理的である必要があります。
論理的な説明を通して、伝える側と伝えられる側の認識を近づけるのです。
その為には打ち合わせも必要でしょう。
時間が必要です。

そこで、論理的な説明が苦しいのか、
十分な打ち合わせ時間も確保してないのに、
「これがうちの文化だから」と言うのはね、
押し付けです。
押し付け。


長年居座る役職付きの人に多いですよ。
この発言は。

押し付けは、いい気持ちしません。
その場では「分かりました」と返事しつつ、
内心は反発です。
老害ヤロウ!!

また、「これがうちの文化だから」と言ってる時点で、
変えるという発想がありません。
世の中は進歩してますから、長年居座り続けたやり方が、
普通じゃなくなってるんです。
終わった人にはそれが普通でも!です。


更に、「これがうちの文化だから」ってのは、
聞きようによっては、部外者扱いされてる感覚にもなります。
君の提案は、うちには合わない、それは外のやりかたでしょ!?みたいなね。

説明の苦し紛れの末に、押し付け、そして部外者扱い、
「これがうちの文化だから」とか言うのは、終わった人なんです。



終わった人ならない為には

じゃぁ、どうやって終わった人にならないか。
それは、主張を聞いて理解しようとする事です。

定年まであとちょっと、定年まであとちょっとと、
守りに入るサラリーマン人生の何が良いんですか!?

「変えたいんです!!」と言う、若い人の提案はしっかりと受け止め、
提案が現実に合ってないのなら、論理的な説明で却下するだけです。
それが、長年居座り続けた人の役目でしょ。

却下の説明が足りないんですよ、説明が。

「あいつは若い!ダメだ!!」という頭が、
「これがうちの文化だから」という発言につながります。
この発言がダメ、そしてこの発言をする、あなたが終わった人です。

頭をクリーンにしましょう。
新しい風を吹かせましょう。
終わった人にならない為には、この気持ちが大事です。




 

次は

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をお送り致します♪






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